Запропоновано визначення поняття "фонд оплати праці". Конкретизовано зміст мети, принципів, напрямків та критеріїв реалізації виробничої, відтворювальної, стимулюючої, індикативної, регулюючої та соціально-економічної функцій фонду оплати праці за умов трансформаційного періоду. Наведено вимоги до формування даного фонду у разі застосування системи його регуляторів, розроблено динамічну модель розподілу виручки від реалізації продукції підприємства, здійснено систематизацію критеріїв комплексної трудової діяльності персоналу у процесі запровадження безтарифної моделі оплати праці. Системно вивчено методи регулювання фонду оплати праці та обгрунтовано необхідність тимчасового застосування поєднання прийомів державного впливу на розмір оплати праці та саморегулювання пропорцій господарського механізму підприємства. Обгрунтовано основні напрямки вдосконалення механізму оплати праці в машинобудуванні, конкретизовано зміст норм договірного регулювання щодо параметрів фонду, розроблено послідовність формування заохочувальних нормативів. Створено методику розрахунку гарантованого розміру фонду оплати праці у процесі розподілу доходу від реалізації продукції з застосуванням показників фактичної та прогнозної зарплатомісткості, а також коректування його розрахункової величини. Розроблено модель тарифної системи стосовно всіх категорій персоналу, надано рекомендації щодо її практичного впровадження та розрахунку окремих параметрів моделі.

  Скачати повний текст